Co chcesz osiągnąć? Jak szybko? W jaki sposób? Co będzie możliwe, jak już osiągniesz swój cel?
Każdy menedżer i lider ma inną drogę rozwoju: w organizacji, w zespole, w swoim życiu. Ty również jesteś na niepowtarzalnym etapie swojej kariery. Tak jak dla każdego życie pisze różne zawodowe scenariusze, tak nie ma dwóch takich samych spotkań w relacji coachingowej. Niepowtarzalny czas indywidualnej pracy rozwojowej, dedykowany tylko Tobie: Twoim celom, potrzebom, wyzwaniom, dylematom. Wyjątkowa przestrzeń i wsparcie dla doskonalenia Twoich kompetencji. Zmienia się perspektywa, zmiany nabierają tempa, motywacja rośnie.
Przekonaj się, jak z dnia na dzień możesz stawać się coraz lepszy.
JAKIE MASZ CELE?
EXECUTIVE COACHING
Realizacja celów biznesowych
Planowanie strategiczne
Zmiany organizacyjne i rozwój pracowników
Rozwój kompetencji menedżerskich po ocenie diagnostycznej
LEADERSHIP COACHING
Podniesienie efektywności osobistej
Doskonalenie charyzmy przywódczej
Doskonalenie stylu zarządzania
Kreatywne przełamywanie impasu
SMALL BUSINESS COACHING
Efektywne zarządzanie własną firmą
Budowanie marki i przewagi konkurencyjnej na rynku
Budowanie firmy opartej na wartościach
Wyzwania rozwojowe i sukcesja
JAK PRACUJĘ?
BUDOWANIE WYJĄTKOWEJ RELACJI
Osobiste spotkanie konsultacyjne, aby poznać Twoje oczekiwania i potrzeby oraz ustalić zasady współpracy. Sformułowanie celu na proces i na poszczególne sesje. Określenie spodziewanych rezultatów.
UNIKATOWY PROCES
Koncentracja na Twoim celu. Praca z wizją i dążeniem. Odkrywanie wartości oraz Twoich zasobów, talentów i mocnych stron. Praca z ograniczającymi przekonaniami i Twoim krytykiem wewnętrznym. Identyfikacja obszarów rozwojowych. Poszukiwanie rozwiązań, planowanie działań.
NAJLEPSZE WARUNKI DO ROZWOJU
Praca w partnerskiej relacji w atmosferze wzajemnego szacunku i akceptacji. Zaufanie i poczucie bezpieczeństwa dla wychodzenia ze strefy komfortu.
PODSUMOWANIE EFEKTÓW PRACY
Zebranie wniosków. Celebracja odkryć i sukcesów. Rekomendacje rozwojowe i plan działania dla Ciebie na przyszłość, aby skutecznie pielęgnować nowe nawyki. Podziękowanie za wspólną pracę.