Programy i procesy rozwojowe

Czy wiesz, co mogłoby podnieść skuteczność szkoleń w Twojej firmie?

Kluczem do tajemnicy skuteczności procesów rozwojowych są dwie rzeczy: wdrożenie i wsparcie. Jedno bez drugiego traci na znaczeniu. Bez obu inwestycja w szkolenia nie ma sensu. Stąd takiego znaczenia nabierają właśnie procesy rozwojowe, bo dzięki nim uzyskujesz najbardziej długofalowe i trwałe rezultaty. Jako lider, menedżer, sponsor projektu, właściciel firmy odpowiedz sobie na pytanie: na ile jesteś gotowy wesprzeć swój zespół w procesach zmian? Twoja rola jest tutaj nie do przecenienia.

Wybierz dla siebie indywidualny program rozwoju.

Zobacz, w jaki sposób ja mogę wspierać razem z Tobą zmiany, na których Ci zależy.

KROK 1

DIAGNOZA

Badanie potrzeb

Testy psychometryczne i ocena kompetencji

Określanie celów

KROK 2

PROJEKTOWANIE

Dobór metod pracy

Planowanie procesu

Kontraktowanie zasad współpracy

KROK 3

NABYWANIE WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI

Praktyczne warsztaty

Case study

Gry szkoleniowe

Coaching zespołowy

KROK 4

WDROŻENIE I DOSKONALENIE

Sesje coachingowe

Konsultacje i doradztwo

Zadania wdrożeniowe

Plan rozwoju kompetencji

KROK 5

PODSUMOWANIE

Warsztat podsumowujący follow-up

Ewaluacja celów

Rekomendacje rozwojowe

Raport końcowy

CO ZYSKUJESZ?

BĄDŹMY W KONTAKCIE





Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Treść wiadomości

Rozwiąż zadanie (zabezpieczenie przed spamem)