Czy wiesz, co mogłoby podnieść skuteczność szkoleń w Twojej firmie?
Kluczem do tajemnicy skuteczności procesów rozwojowych są dwie rzeczy: wdrożenie i wsparcie. Jedno bez drugiego traci na znaczeniu. Bez obu inwestycja w szkolenia nie ma sensu. Stąd takiego znaczenia nabierają właśnie procesy rozwojowe, bo dzięki nim uzyskujesz najbardziej długofalowe i trwałe rezultaty. Jako lider, menedżer, sponsor projektu, właściciel firmy odpowiedz sobie na pytanie: na ile jesteś gotowy wesprzeć swój zespół w procesach zmian? Twoja rola jest tutaj nie do przecenienia.
Wybierz dla siebie indywidualny program rozwoju.
Zobacz, w jaki sposób ja mogę wspierać razem z Tobą zmiany, na których Ci zależy.
DIAGNOZA
Badanie potrzeb
Testy psychometryczne i ocena kompetencji
Określanie celów
PROJEKTOWANIE
Dobór metod pracy
Planowanie procesu
Kontraktowanie zasad współpracy
NABYWANIE WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI
Praktyczne warsztaty
Case study
Gry szkoleniowe
Coaching zespołowy
WDROŻENIE I DOSKONALENIE
Sesje coachingowe
Konsultacje i doradztwo
Zadania wdrożeniowe
Plan rozwoju kompetencji
PODSUMOWANIE
Warsztat podsumowujący follow-up
Ewaluacja celów
Rekomendacje rozwojowe
Raport końcowy
CO ZYSKUJESZ?
KOMPLEKSOWE PODEJŚCIE
Konkretne, indywidualne rozwiązania i narzędzia dedykowane do potrzeb Twoich i Twojej organizacji
ELASTYCZNOŚĆ I DOPASOWANIE
Dbałość o różnorodność w doborze metod i technik pracy zawsze ukierunkowana na cel
WSPARCIE WE WDROŻENIU
Merytoryczna opieka i wsparcie we wdrożeniu na każdym etapie projektu
EFEKT SYNERGII
Efekt „synergii” w wykorzystaniu potencjału zespołu
